社保随着工作地点的变动是可以转移，但并非所有险种都可以一起转。目前只能转养老保险跟医疗保险。失业、工伤、生育保险是不能转移。那么社保转到异地需要怎么办理?有什么影响呢?
一、社保转到异地需要怎么办理
养老保险转移手续如下：(这个养老保险转移最重要)
【资料图】
一是打凭证，工作离职的时候，企业人力资源部门带解除劳动关系证明给社保经办机构帮你办完中止参保手续后，你本人携带包括参保人员居民身份证，到参保所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》
二是办手续，在新的工作地或户籍所在地，带齐你的身份证和《基本养老保险参保缴费凭证》这些手续，到所在地社保经办机构填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。
三是转移资金。新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。转移你的个人账户等内容，只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的信息。
其他流程步骤也大致是这样子。
二、社保转到异地有什么影响
转移社保对员工本人来说存在正面的影响，是可以让员工缴纳社保的年限进行累计。让员工更容易达到累计十五年的缴纳年限。员工在达到退休年龄之后，累计缴纳养老保险满十五年以上才能领取养老保险金，所以社保转移进行累计是非常有必要的。
如果是医疗保险，只能转移个人账户余额和累计缴费年限，影响其实不大。
接下来是失业保险，如果失业人员原用人单位与户籍不在同一地区的，可以选择在原用人单位所在地或者户籍所在地享受失业保险待遇。
最后谈谈工伤保险和生育保险，这两个保险都属于当期交纳当期享受，并不存在异地转移的问题。
而且工伤保险和生育保险都是公司交费，如果发生工伤和生育时，单位没有给员工交这两项，我们就不能享受社保待遇。
三、交社保有什么用处
我们交的钱，大部分都进养老保险和医疗保险，而生育保险和工伤保险由公司单独交。那么我们交了钱后，可以享受这些待遇：
①养老保险：最低交满 15 年，达到法定退休年龄时，即可办理养老手续，每月领取基本养老金。
②医疗保险：因生病、非因工负伤，去医院门诊或住院时，就可以报销。
③失业保险：被单位解除合同时，可以领取一定的生活补助。但自己辞职、跳槽，是不算失业的;企业倒闭、被开除时，才可以领取这笔钱。
④工伤保险：因工受伤或职业病，可以申请工伤鉴定，并获得补偿。
⑤生育保险：可以报销生小孩的各项费用，例如产前检查、分娩费用、生育津贴等。
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